Mehr denn je ist es entscheidend, dass Mitarbeitende über die fachlichen und persönlichen Kompetenzen verfügen, um ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen. Mit unseren maßgeschneiderten VBLP Potentialanalysen helfen wir Entscheidern zu erkennen, ob die Mitarbeitenden den richtigen Job ausüben und welche Kompetenzen gestärkt und weiterentwickelt werden sollten. Das Ziel der Maßnahmen ist, das volle Potenzial der Fach- und Führungskräfte zu entfalten. Dabei setzen wir auf die Kombination aus wissenschaftlich fundierten Methoden und langjähriger praktischer Erfahrung.
Der Linc Personality Profiler (LPP) als vielseitiges Analyse-Tool
Besonderen Fokus verdient hier die Persönlichkeitsstruktur. Ergänzend zu individuellen Coachings mit unseren erfahrenen Beratenden, die selber auf langjährige Fach- und Führungserfahrungen zurückblicken, nutzen wir den Linc Personality Profiler (LPP), ein Analyse-Tool, welches tiefgreifende Einblicke in den Charakter, die Motive und die Kompetenzen der jeweiligen Person aufzeigt.
Das Tool liefert u.a. Antworten auf die Fragen:
- Wie verhalte ich mich? (auch in Hinblick auf Arbeits- Kommunikations- und Führungsstil)
- Was treibt mich an? (welche Motive und Werte sind bei mir stark ausgeprägt)
- Was kann ich besonders gut? (welche Kompetenzen bringe ich dafür mit)
- Was kann ich besonders gut? (welche Kompetenzen bringe ich dafür mit)
- Was kann ich besonders gut? (welche Kompetenzen bringe ich dafür mit)
- Was fällt mir eher schwer? (wo gibt es Entwicklungspotenzial)
Das größte Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeitenden
Das Zitat von Richard Branson hat nichts an Aktualität verloren. VBLP hilft Ihnen dabei, dieses Kapital optimal zu nutzen. Dafür bieten sich Potentialanalysen der Mitarbeitenden an.
Der Einsatz in der unternehmerischen Praxis
Potenzialanalysen können in Unternehmen sehr vielseitig eingesetzt werden und bei verschiedensten Themen unterstützen:
- Zur Klärung offener Fragen bei Kultur- und damit Organisationsveränderungen: Können die Mitarbeitenden die Veränderung mitgestalten und leben?
- Zur gezielten Personalentwicklung: Erkennen von individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern der Mitarbeitenden
- Zur Förderung des Teambuildings: Optimierte Zusammenstellung von Talenten und Verbesserung der Beziehungen im Team
- Zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Individuelle Förderung von Talenten und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
- Zur Erhöhung der Führungseffektivität: Fundierte Entscheidungen bei Beförderungen und Aufgabenverteilungen.
- Zur langfristigen Unternehmensplanung: Identifikation von Nachwuchsführungskräften und Nachfolgeplanung
- Zur Reduktion von Fehlbesetzungen: Passgenauere Auswahlprozesse durch fundierte Erkenntnisse
Besonders wichtig ist uns eine sehr wertschätzende, stärkenfokussierte und auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Unternehmen zugeschnittene Vorgehensweise – denn der Mensch steht immer im Fokus unterer Arbeit.
Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gern!
