TRANSFERGESELLSCHAFTEN UND
TRANSFERAGENTUREN IN DER PRAXIS
TRANSFERGESELLSCHAFTEN UND
TRANSFERAGENTUREN IN DER PRAXIS
Wenn Unternehmen Standorte schließen oder größere Umstrukturierungen anstehen, geht es nicht nur um arbeitsrechtliche Lösungen, sondern vor allem um tragfähige Perspektiven für die betroffenen Mitarbeitenden.
Transfergesellschaften und Transferagenturen ermöglichen es, Veränderungen sozialverträglich zu gestalten und Beschäftigte strukturiert in neue Perspektiven zu begleiten.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Transferprozesse strategisch zu gestalten, gemeinsam mit Sozialpartnern tragfähige Lösungen zu entwickeln und Betroffene professionell auf ihrem Weg in neue Beschäftigung zu begleiten.
Die folgenden Beispiele zeigen, wie Transferprojekte in der Praxis erfolgreich umgesetzt werden.
Wenn Unternehmen Standorte schließen oder größere Umstrukturierungen anstehen, geht es nicht nur um arbeitsrechtliche Lösungen, sondern vor allem um tragfähige Perspektiven für die betroffenen Mitarbeitenden.
Transfergesellschaften und Transferagenturen ermöglichen es, Veränderungen sozialverträglich zu gestalten und Beschäftigte strukturiert in neue Perspektiven zu begleiten.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Transferprozesse strategisch zu gestalten, gemeinsam mit Sozialpartnern tragfähige Lösungen zu entwickeln und Betroffene professionell auf ihrem Weg in neue Beschäftigung zu begleiten.
Die folgenden Beispiele zeigen, wie Transferprojekte in der Praxis erfolgreich umgesetzt werden.
„Transfer bedeutet mehr als Übergang – . und Planungssicherheit für Unternehmen.“
INDUSTRIE-UNTERNEHMEN
Transfergesellschaft für Produktionsmitarbeitende
Ausgangssituation
Ein Industrieunternehmen reduzierte seine Produktion und überführte knapp 400 Mitarbeitende aus Produktion und Verwaltung in eine Transfergesellschaft.
Herausforderung
Die Beschäftigten verfügten über sehr unterschiedliche Qualifikationen und berufliche Perspektiven. Ziel war es, möglichst viele Mitarbeitende zügig wieder in Beschäftigung zu bringen.
Vorgehen
Einrichtung einer Transfergesellschaft mit 374 Teilnehmenden
Qualifizierungsprogramme und individuelle Weiterbildungen
Einzelberatung und Vermittlungsunterstützung
Zusammenarbeit mit regionalen Arbeitgebern und Arbeitsagentur
Kennzahlen des Projekts
Ergebnis
Sehr hohe Vermittlungsquote trotz anspruchsvollem Arbeitsmarkt
Erfolgreiche Integration in regionale Unternehmen
Positive Rückmeldungen von Sozialpartnern und Belegschaft
INDUSTRIEUNTERNEHMEN Transfergesellschaft bei Standortschließung
Ausgangssituation
Ein Automobilzulieferer schloss einen Produktionsstandort mit 280 Mitarbeitenden.
Herausforderung
Der Standort lag in einer strukturschwachen Region mit begrenzten Beschäftigungsalternativen. Ziel war es, möglichst vielen Mitarbeitenden eine neue berufliche Perspektive zu ermöglichen.
Vorgehen
Einrichtung einer Transfergesellschaft für 280 Mitarbeitende
Qualifizierungsprogramme und Vermittlungsunterstützung
Einzelberatung und Bewerbungscoaching
- Kooperation mit regionalen Arbeitgebern
Kennzahlen des Projekts
Ergebnis
Sehr hohe Vermittlungsquote trotz anspruchsvollem Arbeitsmarkt
Erfolgreiche Integration in regionale Unternehmen
Positive Rückmeldungen von Sozialpartnern und Belegschaft
FINANZDIENSTLEISTUNGS-KONZERN
Transferagentur für mehrere Standorte
Ausgangssituation
Ein Finanzdienstleistungskonzern restrukturierte mehrere Standorte mit rund 80 betroffenen Mitarbeitenden.
Herausforderung
Die Beschäftigten waren auf 5 Standorte deutschlandweit verteilt, mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und individuellen Perspektiven.
Vorgehen
Einrichtung einer Transferagentur mit 80 Teilnehmenden
Standortübergreifende Karriereberatung
Individuelle Vermittlungsstrategien
Workshops, Einzelcoachings und Bewerbungsberatung
Begleitung bis zur beruflichen Neuorientierung
Kennzahlen des Projekts
Ergebnis
Sehr hohe Vermittlungsquote trotz anspruchsvollem Arbeitsmarkt
Erfolgreiche Integration in regionale Unternehmen
Positive Rückmeldungen von Sozialpartnern und Belegschaft