TOP EXECUTIVE BERATUNG
Erfolgreiche berufliche Neuorientierung
auf höchstem Niveau
Individuelle
Beratung
Zwei Executive BeraterInnen und Coaches mit fundierter Erfahrung und tiefem Verständnis fungieren als Sparringspartner auf Augenhöhe.
begleitete
Selbstreflexion
Konstruktives Feedback und individuelles Coaching unterstützen bei der Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
strategische
karriereplanung
Planen Sie Ihre nächsten Karriereschritte auf Basis Ihrer individuellen Stärken, Kompetenzen, Interessen und Werte.
SICHTBARE
Positionierung
Entwickeln Sie Ihre persönliche Marke: Perfektionieren Sie Ihre Selbstpräsentation für Gespräche, Netzwerke, Lebenslauf und Online-Profile.
Exklusives
Netzwerk
Erweitern und nutzen Sie unsere Kontakte und Ihr persönliches Netzwerk strategisch, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
"Die maßgeschneiderte VBLP Executive-Beratung bietet nicht nur eine Neuausrichtung der eigenen Karriere sondern auch viel Raum für persönliches Wachstum. Die kritische Reflexion und die konstruktiven Sparringsgespräche führen zu einer besseren Selbstwahrnehmung und einem erweiterten Blick auf die eigenen Kompetenzen und Ziele."
DAS MACHT UNSERE BERATUNG EINZIGARTIG:
IHR INdividueller Erfolg
Ihre Karriere ist einzigartig – und unsere Beratung ist es auch
- Exklusives Tandem aus mehreren BeraterInnen und Coaches mit langjähriger Expertise
- Flexibler Beratungsprozess ergänzt um individuelle Themen wie Werte, Kommunikation, Führung und Management
- Mehrsprachige Beratung möglich
Ihre persönliche Marke
Personal Branding und eine klare Positionierung sind der Schlüssel zu langfristigem Erfolg
- Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Marke und überzeugende Kommunikation Ihrer Karrierestory
- Authentische und unverwechselbare Darstellung Ihrer fachlichen Expertise, Kompetenzen und Persönlichkeit
IHR ExklusiveS Netzwerk
Profitieren Sie von unserem hochkarätigen und weitreichenden Netzwerk
- Beste Kontakte zu Entscheidern, Unternehmen, Personalberatungen und Headhuntern
- Zugang zu Top-Führungspositionen die nicht öffentlich ausgeschrieben sind
- Nutzung des globalen Netzwerkes der Career Star Group in 102 Ländern
IHRE TOP beratUNG
Fundierte Erfahrung und Expertise auf höchstem Niveau sind die Grundpfeiler unserer Beratung
- Tiefes Verständnis und kompetente Begleitung aufgrund vergleichbarer Karrierewege der VBLP BeraterInnen
- Bedarfsgerechte Einzel-Trainings zu Themen wie Resilienz, Präsenz oder Storytelling als Ergänzung zu Ihrer Beratung
Ihre neue Spitzenposition
Wir öffnen Ihnen die Türen zu Gesprächen und begleiten Sie auf dem Weg zu Ihrer neuen Spitzenposition
- Individuelle Vorbereitung auf Gespräche und Auswahlverfahren
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Begleitung in Ihre neue Aufgabe durch professionelles Onboarding
Warum ein spezielles Beratungsangebot für Top-Executives?
„In meiner langjährigen Arbeit mit Führungskräften auf höchstem Niveau habe ich immer wieder gesehen, wie anspruchsvoll die Neuorientierung für Top Executives ist. Unsere Beratung ist entstanden, um diesen innovativen Prozess zu vereinfachen und Menschen in Spitzenpositionen dabei zu unterstützen, nicht nur die nächste berufliche Herausforderung zu finden, sondern ihre Karriere strategisch und nachhaltig weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass jede Karriere einzigartig ist – und genau deshalb steht bei uns der individuelle Ansatz im Fokus.“
Statement unseres Inhabers Henrich Abegg
WANN IST UNSERE EXECUTIVE BERATUNG GENAU DAS RICHTIGE FÜR SIE:
Wenn Sie sich beruflich neu orientieren möchten und eine für Sie maßgeschneiderte Führungsposition anstreben. Oder wenn Sie den Wunsch nach einer anderen Perspektive haben und einen Wechsel im Topmanagement planen. Auch zu Beginn eines neuen Jobs im Top-Management kann ein Executive Onboarding der richtige Schritt sein, um sich schnell und effektiv zu entwickeln
Wir bieten Ihnen eine professionelle und individuelle Karriereberatung für Top-Executives mit maximaler Exklusivität und in Top-Qualität. Wir überzeugen mit unserer langjährigen Erfahrung in der Beratung, persönlichem Coaching und einem weitreichenden Netzwerk – vereinbaren Sie ein erstes Gespräch und lernen Sie uns kennen.
Sie suchen einen kritischen und kompetenten Sparringspartner auf Augenhöhe, mit dem Sie sich intensiv und vertrauensvoll austauschen können und der Sie in Beratung, Coaching und Training begleitet? Dann ist unser spezielles Angebot genau das Richtige für Sie.
Mit VBLP an Ihrer Seite gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft ERFOLGREICH und NACHHALTIG.
Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches Erstgespräch.
Das sagen unsere KlientInnen zur Executive-Beratung
Eine Top Executive Beratung umfasst eine Vielzahl strategischer Themen, die speziell auf die Anforderungen von Führungskräften auf C-Level (z. B. CEO, CFO, COO) sowie Bereichsleitern und Geschäftsführern ausgerichtet sind. Die wichtigsten Themenfelder sind:
1. Karriere- und Marktstrategie
- Karriereplanung & Next-Level-Positionierung : Analyse der nächsten Karriereschritte, möglicher Branchenwechsel oder internationaler Optionen.
- Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt : Strategien zur Platzierung bei Headhuntern und Executive-Search-Firmen.
- Personal Branding & Executive Visibility: Aufbau und Pflege einer starken persönlichen Marke , Online- und Offline-Sichtbarkeit.
2. Führung & Leistungsoptimierung
- Führungskompetenzen & High-Performance-Leadership : Weiterentwicklung von Führungsstilen und -methoden, Umgang mit Veränderung.
- Kommunikation auf Top-Management-Ebene : Souveränität in Board-Meetings, Investorengesprächen oder interner Kommunikation.
- Stakeholder-Management & Einflussstrategien : Aufbau und Pflege strategischer Netzwerke auf Vorstandsebene.
3. Veränderungsmanagement & Transformation
- Change Management & Kulturwandel : Steuerung von Unternehmensveränderungen und Restrukturierungen.
- Digitale Transformation & Innovationsmanagement : Umsetzung neuer Technologien und Geschäftsmodelle.
- M&A & Integrationsmanagement : Führung bei Unternehmensfusionen oder Akquisitionen.
4. Finanzielle & strategische Verhandlungen
- Vergütungsstrategie & Vertragsverhandlung : Optimierung von Gehalts- und Beteiligungsmodellen (z. B. Boni, Aktienoptionen).
- Board Readiness & Governance : Vorbereitung auf Aufsichtsrats- oder Beiratsmandate.
- Exit-Strategien & Unternehmertum : Planung von Unternehmensverkäufen oder dem Übergang in die Selbstständigkeit.
5. Persönliche Entwicklung & Work-Life-Balance
- Resilienz & Stressmanagement : Umgang mit Druck und hohen Erwartungen im C-Level-Umfeld.
- Work-Life-Integration : Strategien für langfristige Leistungsfähigkeit und persönliche Balance.
- Sparring & Mentoring : Begleitung durch erfahrene Top-Level-Berater oder ehemalige Führungskräfte.
Diese Themen werden individuell auf die jeweilige Situation und Karriereziele der Führungskraft zugeschnitten
Der Fokus liegt auf maßgeschneiderter, hochgradig individueller Beratung, die sich an den spezifischen Herausforderungen und Anforderungen dieser Führungsebene orientiert. Der Prozess läuft abschließend in folgenden Phasen ab:
1. Erstgespräch & Bedarfsanalyse
- Vertrauliches, diskretes Gespräch zur Klärung der aktuellen Situation, Herausforderungen und Ziele.
- Analysieren Sie die individuelle Karriereplanung und mögliche Handlungsoptionen.
- Evaluierung der Marktpositionierung und strategischen Optionen.
2. Executive-Profiling & Positionierung
- Detaillierte Analyse der persönlichen Stärken, Führungskompetenzen und Alleinstellungsmerkmale.
- Schärfung der persönlichen Markenbildung („Personal Branding“).
- Entwicklung eines überzeugenden Executive-Profils mit Fokus auf C-Level-Kompetenzen.
3. Karriere- und Marktstrategie
- Identifikation relevanter Branchen, Unternehmen und Netzwerke.
- Entwicklung einer klaren Positionierungsstrategie für den verdeckten und offenen Arbeitsmarkt.
- Definition konkreter Zielpositionen, Marktsegmente und Ansprechpartner.
4. Netzwerk- und Headhunter-Strategie
- Zugang zu exklusiven Executive-Search-Beratern und Headhuntern.
- Optimierung von Netzwerk- und Direktansprachestrategien.
- Nutzung verdeckter Marktchancen durch persönliche Empfehlungen und Diskretion.
5. Interview- & Vertragsverhandlung
- Vorbereitung auf Gespräche mit Vorständen, Aufsichtsräten oder Investoren.
- Gezieltes Training für Verhandlungsstrategien auf C-Level.
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen, insbesondere in Bezug auf Boni, Beteiligungen oder Exit-Klauseln.
6. Onboarding & 100-Tage-Plan
- Begleitung beim Start in eine neue Position mit einem strukturierten Fahrplan.
- Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung und Positionierung im neuen Unternehmen.
- Sparringspartner für Führungsthemen in den ersten Monaten.
