NEWPLACEMENT BERATUNG
Unsere Newplacement-Beratung ist speziell für Fach- und Führungskräfte konzipiert. Da die Bedürfnisse hier oft sehr unterschiedlich sein können, richtet sich die Beratung der VBLP nach der persönlichen Situation der Klientin, des Klienten und der angestrebten Aufgabe.
Dabei gehen wir auf die KlientInnen individuell und ergebnisorientiert ein, mit dem Ziel die Alleinstellungsmerkmale des Einzelnen herauszuarbeiten und arbeitsmarktgerecht darzustellen.
Der Erfolg gibt uns recht: 95% der VBLP KlientInnen finden in 3-8 Monaten eine neue berufliche Herausforderung.
"Nur wer weiss . findet für sich die passende Aufgabe"
Profitieren Sie von einem wertschätzenden und effizienten Trennungsprozess
Als HR-Verantwortliche, Entscheider und Führungskräfte stehen Sie bei der Durchführung von Personalabbaumaßnahmen vor vielfältigen Herausforderungen. Ein erfolgreicher Stellenabbau erfordert daher sorgfältige Planung, transparente Kommunikation und einen sensiblen Umgang mit allen Beteiligten. Hierbei unterstützen wir Sie mit unseren Beratungsprodukten aktiv und kompetent.
DIE VORTEILE FÜR IHR UNTERNEHMEN:
- Maßgeschneiderte Beratung statt Standardlösungen
- Hohe fachliche Kompetenz und langjährige Erfahrung
- Ausgezeichnete Erfolgsquote
- 3-8 Monate Projektlaufzeiten
- Entlastung von Führungskräften und Personalverantwortlichen
- Verkürzung des Trennungsprozesses
- Verbesserung des Employer Brandings durch wertschätzende Trennungen
Wir unterstützen Sie persönlich und kompetent bei der beruflichen Neuorientierung
Als Mitarbeitende begleiten wir Sie im Rahmen unserer New Placement Beratung auf Ihrem Weg zum neuen Wunsch-Job. Unsere erfahrenen BeraterInnen gehen individuell auf Ihre Bedürfnisse ein und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine optimale Strategie für Ihre berufliche Zukunft.
MEHR
IHRE VORTEILE ALS MITARBEITENDE:
- Professionelle und individuell abgestimmte 1:1 Beratung
- Bewusstes Erkennen der eigenen Stärken, Kompetenzen und Erfolge
- Nachhaltige und erfolgreiche Entscheidungen treffen
- Intensive Unterstützung im Bewerbungsprozess
- Optimale Nutzung aller Wege in den Jobmarkt
- Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
- Übernahme der Kosten durch den Arbeitgeber
Zum Verständnis: Die einzelnen PHASEN im TRENNUNGSPROZESS
Steht ein Unternehmen vor personellen Veränderungen, finden bereits vor Beginn der Newplacement Beratung entscheidende Schritte statt, welche professionell und gut vorbereitet werden müssen.
Seitens des Unternehmens kommt es darauf an, frühzeitig alle relevanten Stakeholder einzubinden und somit bei allen Mitarbeitenden für die nötige Transparenz und Akzeptanz der Transformation zu sorgen.
VBLP unterstützt die Entscheider und Führungskräfte im Rahmen des Prozesses, u.a. durch Schulungen zur Führung der bevorstehenden Trennungsgespräche.
Im weiteren Verlauf des Prozesses folgen vertrauliche Erstgespräche mit den betroffenen Mitarbeitenden, in denen die BeraterInnen zuhören und emotional auffangen.
Nach der Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, beginnt die eigentliche Newplacement Beratung.
Das sagen unsere KundInnen und KlientInnen
Outplacement und Newplacement sind zwei Begriffe, die im Zusammenhang mit der beruflichen Neuorientierung von ausscheidenden Mitarbeitern verwendet werden. Beide Konzepte bieten Unterstützung bei der Bewältigung des beruflichen Übergangs. Bei beiden Dienstleistungen liegt der Fokus zunächst auf der Verarbeitung der Trennung vom Unternehmen und anschließend auf der beruflichen Neuorientierung und Vorbereitung auf die Jobsuche. Dazu gehören die Identifikation der eigenen Stärken und Interessen, Entwicklung neuer Perspektiven, die Erstellung aktueller Bewerbungsunterlagen und die Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche.
Newplacement ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung, die ausscheidende Mitarbeitende eines Unternehmens bei der Neuorientierung und Neuausrichtung ihrer Karriere professionell begleitet.
Die Newplacement Beratung bietet den Betroffenen:
- Individuelle Karriereplanung: Gemeinsam mit einem erfahrenen Berater erstellen sie einen individuellen Karriereplan, der auf die persönlichen Bedürfnisse, Ziele und Interessen abgestimmt ist.
- Stärken- und Potenzialanalyse: Mithilfe von professionellen Tests und Gesprächen werden die Stärken, Interessen und bisherigen Erfolge umfassend analysiert.
- Entwicklung einer neuen Karriereperspektive: Auf Basis der Analyse entwickeln die Klienten gemeinsam mit ihrem Berater eine neue Karriereperspektive.
- Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen: Die Beratenden unterstützen bei der Erstellung professioneller und überzeugender Bewerbungsunterlagen, welche die Stärken und Qualifikationen des Klienten optimal präsentieren.
- Unterstützung bei der Jobsuche: Die Klienten erhalten Unterstützung bei der Suche nach passenden Stellenangeboten, der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und dem Aufbau des eigenen Netzwerks.
- Coaching und Begleitung: Der Berater steht als persönlicher Coach zur Seite und begleitet den Klienten während des gesamten Newplacement-Prozesses.
Die Vorteile einer Newplacement Beratung:
- Schnellere Neuorientierung: Durch die professionelle Unterstützung finden die Klienten schneller eine neue Stelle, die zu ihnen passt.
- Erhöhte Erfolgschancen: Mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und einer guten Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche erhöhen sich die Chancen auf einen neuen Job.
- Stärkung des Selbstbewusstseins: Die Newplacement-Beratung stärkt Ihr Selbstbewusstsein und hilft Ihnen, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
- Stressreduktion: Durch die Begleitung eines erfahrenen Beraters können Sie den beruflichen Übergang stressfreier bewältigen.
Die Kosten für eine Newplacement Beratung übernimmt in der Regel der Arbeitgeber. Es ist aber auch möglich, eine Newplacement Beratung selbst zu finanzieren. Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Kosten für eine Newplacement Beratung übernimmt, sollte man sich vorab informieren, welche Leistungen in der Beratung enthalten sind und ob diese den eigenen Bedürfnissen entsprechen.
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