Was ist Newplacement bzw. Outplacement eigentlich?
Wenn Menschen vor einer beruflichen Veränderung stehen, müssen sie überlegen, welche Optionen ihnen offenstehen. Neben einer finanziellen Entschädigung, der sogenannten Abfindung, gibt es eine weitere Möglichkeit, diesen Übergang aktiv zu gestalten: die Newplacement- oder Outplacement-Beratung.
Während die Abfindung nur eine einmalige finanzielle Unterstützung darstellt, bietet die Newplacement-Beratung eine umfassende Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung. Die Betroffenen erhalten professionelle Unterstützung, um ihre persönlichen Stärken zu identifizieren, ihre zukünftigen Karriereziele zu definieren und die bevorstehende Jobsuche erfolgreich zu gestalten.
Die Besonderheiten der Newplacement-/Outplacement-Beratung
- Individuelle Betreuung: Im Zentrum der Beratung steht die persönliche Situation der Mitarbeitenden. Ein erfahrener Berater begleitet diese individuell und erstellt einen maßgeschneiderten Plan für ihre berufliche Zukunft.
- Stärkenanalyse: Die individuellen Stärken und Kompetenzen werden systematisch analysiert, um das berufliche Profil zu schärfen.
- Karriereplanung: Gemeinsam mit dem Berater entwickeln die Mitarbeitenden eine klare Vision für ihre berufliche Zukunft und setzen sich realistische Ziele.
- Bewerbungstraining: Sie erhalten umfassendes Training in allen Phasen des Bewerbungsprozesses, von der Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen bis hin zum erfolgreichen Vorstellungsgespräch.
- Netzwerkaufbau: Der Beratende unterstützt beim Aufbau und der Pflege des eigenen beruflichen Netzwerks.
- Mentoring: Der erfahrene Berater steht als Mentor, Coach und Sparringspartner zur Seite, und berät und begleitet die Mitarbeitenden auf Ihrem beruflichen Weg.
Für wen ist Newplacement geeignet?
Newplacement richtet sich an alle Mitarbeitenden, die sich in einer beruflichen Veränderungssituation befinden, beispielsweise aufgrund einer Kündigung oder einer Unternehmensreorganisation. Egal, ob Führungskraft, Spezialist oder Berufseinsteiger – Newplacement kann sehr gut helfen, gestärkt aus dieser Situation hervorzugehen.
Newplacement oder Abfindung – was ist besser?
Die Entscheidung, ob Sie eine Newplacement-Beratung in Anspruch nehmen oder nur die Abfindung annehmen, hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Ihre persönlichen Ziele: Möchten Sie schnell wieder in den Beruf einsteigen oder haben Sie Zeit für eine gründliche Neuorientierung?
- Ihre berufliche Erfahrung: Je komplexer Ihr berufliches Profil ist, desto sinnvoller kann eine individuelle Beratung sein.
- Ihre finanzielle Situation: Eine Newplacement-Beratung ist kostenpflichtig, wird aber meist vom Arbeitgeber übernommen.
- Ihre persönliche Einstellung: Sind Sie bereit, aktiv an Ihrer beruflichen Zukunft zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln?
Newplacement ist mehr als nur eine Dienstleistung – es ist eine Investition in die berufliche Zukunft. Wer sich für eine individuelle Begleitung und eine nachhaltige Karriereplanung entscheidet, für den ist eine Newplacement / Outplacement die richtige Wahl.