Warum Burnout-Prävention so wichtig ist
Burnout entsteht nicht von heute auf morgen. Es ist ein schleichender Prozess, bei dem erste Warnsignale wie Erschöpfung, Konzentrationsprobleme oder Antriebslosigkeit häufig übersehen oder ignoriert werden. Dabei sind gesunde Mitarbeitende nicht nur für sich selbst, sondern auch für den langfristigen Unternehmenserfolg entscheidend.
Als erfahrene BeraterInnen für Personalveränderungen setzen wir genau hier an: Wir unterstützen Mitarbeitende und Unternehmen dabei, Burnout-Gefährdungen frühzeitig zu erkennen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln – bevor es zu einer ernsthaften Erkrankung kommt.
Unser Ansatz: Prävention durch Sensibilisierung und Resilienzförderung
In unserer internen Beraterakademie beschäftigen wir uns kontinuierlich mit Themen der Burnout-Prävention. Unser Ziel ist es, Menschen zu befähigen, auf sich selbst und ihr Umfeld zu achten und die Anzeichen von Überlastung rechtzeitig wahrzunehmen. Wir stellen keine medizinischen Diagnosen, doch wir wissen: Der erste Schritt zur Veränderung ist das Bewusstsein für die eigene Situation.
Daher arbeiten wir mit:
- Gezielten Fragestellungen, um erste Anzeichen einer Überlastung zu identifizieren.
- Coachings und Trainings – individuell oder in Gruppen – zur Stärkung der Widerstandskraft.
- Wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse-Tools wie dem LINC Personality Profiler (LPP) mit dem Tiefenprofil „Resilienz“.
Burnout-Prävention in der Newplacement-Beratung
Gerade in der Newplacement-Beratung ist es entscheidend, dass unsere KlientInnen „in ihrer Kraft sind“. Erkennen wir hier eine Diskrepanz, helfen wir zunächst, diese Kraft behutsam aufzubauen, bevor wir mit gezieltem Coaching oder der Karriereberatung starten.
Unser Team umfasst ExpertInnen mit psychologischer Ausbildung, die diese Themen vertraulich und professionell im 1:1 Coaching begleiten. Sie arbeiten sensibel, individuell und mit einem klaren Fokus auf langfristige Stabilität.
Fazit: Prävention als Schlüssel zu nachhaltiger Gesundheit
Burnout-Prävention beginnt mit der Sensibilisierung – für sich selbst und für andere. Durch gezielte Maßnahmen und ein bewusstes Wahrnehmen erster Warnsignale können Mitarbeitende frühzeitig unterstützt werden. Unsere empathische Beratung schafft Bewusstsein, stärkt Resilienz und hilft, langfristige Lösungen zu entwickeln.
